Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, primle çalışan işçileri yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak değişken tutarlarda ödenen primlerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiğine hükmetti.
Kararda, işçinin her ay aynı miktarda prim almamasının veya yalnızca hedefini gerçekleştirdiği dönemlerde prim kazanmasının, bu ödemelerin tazminat hesabından çıkarılması için yeterli olmadığı belirtildi.
Yargıtay ayrıca yemek, servis, yakacak, giyecek ve kira yardımları ile özel sağlık veya hayat sigortası gibi para ile ölçülebilen düzenli menfaatlerin de kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken dikkate alınabileceğini vurguladı.
Somut davada, işçinin son bir yılda aldığı primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak giydirilmiş ücretine eklenmesi gerektiğine karar verildi. Bölge Adliye Mahkemesi kararı oy birliğiyle bozuldu.
