Maaşının 20 gün gecikmesi üzerine iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı talebi Yargıtay tarafından haklı bulundu. Yüksek Mahkeme, yerel mahkemenin işçiye kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin kararını onadı.
Maaş ödemelerinin gecikmesine ilişkin işçi ve işverenleri yakından ilgilendiren bir karar Yargıtay’dan geldi. Maaşı zamanında ödenmeyen bir işçinin açtığı davada kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.
N.D. isimli işçi, maaşının 20 gün gecikmesi üzerine 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek İş Mahkemesine başvurdu. İşçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini talep etti.
MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Mahkeme, işçinin nisan ayına ait ücretinin iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs’ta ödendiğini belirledi. Önceki aylardaki ücretlerin ayın başında yatırıldığını dikkate alan mahkeme, söz konusu ücretin kanunda öngörülen 20 günlük sürenin ardından ödenmesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını yerinde buldu. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine gitti.
Yargıtay da kararı onayarak işçinin kıdem tazminatı hakkını kesinleştirdi. Karar, ücretin zamanında ödenmemesinin iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesine dayanak oluşturabileceğini bir kez daha ortaya koydu.
