Bayram tatilinde çalışan işçiler, alacakları mesai ücretlerini merak ediyor. 4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararlarına göre, bayramda çalışan işçiye ödenecek ücret, normal fazla mesai ücretinden farklı olarak hesaplanıyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın derlediği bilgilere göre, işçilerin bayram çalışması karşılığında hak ettikleri ücretler şöyle hesaplanıyor:
Bayramda Çalışma Onayı Gerekli mi?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı, sendikalı iş yerlerinde toplu iş sözleşmesiyle, sendikasız iş yerlerinde ise bireysel sözleşmeyle belirleniyor. Eğer sözleşmede hüküm yoksa, işverenin işçiyi bu günlerde çalıştırabilmesi için yazılı onay alması gerekiyor.
Hangi Günler Ulusal Bayram ve Genel Tatil Sayılıyor?
2429 Sayılı Kanun’a göre 29 Ekim, Ulusal Bayram olarak kabul ediliyor ve 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlıyor.
Diğer resmi ve dini bayram günleri, ayrıca 1 Ocak, 1 Mayıs ve 15 Temmuz tarihleri de genel tatil günü sayılıyor. Ramazan ve Kurban Bayramları da arefe günü saat 13.00 itibarıyla başlıyor.
Bayramda Çalışan İşçiye Ne Kadar Ücret Ödenir?
4857 Sayılı Kanun’un 47. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere, çalıştıkları her gün için bir günlük ücretleri ayrıca ödeniyor.
Yani, işçi bayram günü çalışmamış olsa da günlük ücretini alıyor; eğer çalışmışsa bunun yanında bir günlük ek ücret kazanıyor.
Yargıtay uygulamasına göre, işçi bayram günü yalnızca bir saat bile çalışsa, o gün için tam günlük ücret almaya hak kazanıyor.
Örnek Hesaplama
Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçinin:
-
1 günlük ücreti: 1.000 TL
-
1 saatlik ücreti: 133,33 TL
Bu işçi 28 Ekim (arefe) günü öğleden sonra ve 29 Ekim günü tam gün çalışmışsa, toplam 2.000 TL ek ücret alır.
Eğer 29 Ekim akşamı 2 saat fazla mesai yapmışsa, bu süre için %50 zamlı 200 TL/saat üzerinden 400 TL daha alır.
Bayram ile Hafta Tatili Çakışırsa Ne Olur?
Bayram tatili işçinin hafta tatiline denk gelirse, ücret hesabı çalışma süresine göre değişir:
-
İşçi sadece birkaç saat çalışırsa, bir tam günlük ücret alır.
-
Eğer tam gün çalışırsa, 1,5 günlük ücret (örneğimizde 1.500 TL) ödenir.
“Fazla Mesai Ücrete Dahildir” İfadesi Bayramda Geçerli Değil
Bazı işverenler işe girişte işçilere “fazla çalışma ücrete dahildir” ibaresi içeren sözleşme imzalatıyor. Ancak Yargıtay’a göre bu belge, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmayı kapsamaz.
Bayram günlerinde çalışan her işçiye, kanun gereği tam gün ücreti ayrıca ödenmek zorundadır.
Sonuç olarak:
Bayramda çalışan her işçi, çalıştığı her gün için normal maaşına ek olarak en az bir günlük ücret daha almaya hak kazanır. Fazla mesai yapılması durumunda ise bu tutar, saat başı %50 zamlı olarak artar.
İşçiler, bayram mesailerinin doğru şekilde hesaplanması ve ödenmesi için bordrolarını kontrol etmeyi ihmal etmemeli.
