Türkiye İstatistik Kurumu'nun haziran ayı enflasyon verilerini açıklamasının ardından, yılın ikinci yarısında uygulanacak birçok ödeme kalemi yeniden belirlendi. Açıklanan verilere göre 6 aylık enflasyon farkı yüzde 17,76 olurken, memur maaş katsayısındaki artışla birlikte kıdem tazminatı tavanı da yükseldi.
2026 yılının ilk 6 ayında 64 bin 948 lira 77 kuruş olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı, temmuz ayından itibaren yüzde 13,52 artışla 73 bin 729 lira 84 kuruşa çıktı.
Kıdem tazminatı tavanındaki artış, emekli aylıkları, memur maaşları, bedelli askerlik ücreti, 65 yaş aylığı, evde bakım yardımı, engelli aylıkları ile dul ve yetim aylıkları gibi birçok ödeme kalemindeki güncellemeyle birlikte yürürlüğe girdi.
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanıyor. Ancak ödenecek tutar, her hizmet yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamıyor. Bu nedenle özellikle yüksek ücretle çalışanlar açısından tavan tutarındaki artış önem taşıyor.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışmasının ardından, kanunda belirtilen şartların oluşması halinde almaya hak kazandığı yasal bir tazminattır. İşyerine verilen hizmetin karşılığı olarak değerlendirilen bu ödeme, iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelir.
Tazminat tutarı, çalışanın son brüt ücreti ile hizmet süresi dikkate alınarak hesaplanır. Bu nedenle herkes için sabit bir kıdem tazminatı tutarı bulunmaz.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Bunun yanı sıra iş sözleşmesinin İş Kanunu'nda belirtilen şartlar doğrultusunda sona ermesi gerekiyor.
İşveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılanlar, emeklilik nedeniyle ayrılanlar, askerlik hizmeti için işten ayrılanlar, kadın işçinin evlilik nedeniyle kanunda öngörülen süre içinde işten ayrılması veya haklı nedenle istifa edilmesi gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabiliyor.
Her olayın kendi şartları bulunduğundan, kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı iş sözleşmesinin sona erme şekline göre değerlendiriliyor.
Yıllara göre kıdem tazminatı tavanı
- 01.07.2026 - 31.12.2026: 73.729,84 TL
- 01.01.2026 - 30.06.2026: 64.948,77 TL
- 01.07.2025 - 31.12.2025: 53.919,68 TL
- 01.01.2025 - 30.06.2025: 46.655,43 TL
- 01.07.2024 - 31.12.2024: 41.828,42 TL
- 01.01.2024 - 30.06.2024: 35.058,58 TL
- 01.07.2023 - 31.12.2023: 23.489,83 TL
- 01.01.2023 - 30.06.2023: 17.904,62 TL
- 01.07.2022 - 31.12.2022: 15.371,40 TL
- 01.01.2022 - 30.06.2022: 10.848,59 TL
- 01.07.2021 - 31.12.2021: 8.284,51 TL
- 01.01.2021 - 30.06.2021: 7.638,96 TL
- 01.07.2020 - 31.12.2020: 7.117,17 TL
- 01.01.2020 - 30.06.2020: 6.790,00 TL
